Desde el terreno

  Por: Eve Kamba y Joe Antonyo

La formación desempeña un papel crucial en el éxito de la Iniciativa Africana para la Multiplicación Avícola (APMI), ya que garantiza que nuestros socios estén bien preparados para desempeñar sus funciones y responsabilidades.  Nuestro programa de formación utiliza un marco estructurado que consiste en la evaluación de necesidades, el desarrollo de recursos, el fomento de capacidades y el seguimiento y la evaluación. Al identificar las carencias en materia de competencias, desarrollar recursos de formación adaptados y involucrar a las partes interesadas, Fundación Avícola Mundial WPF) garantiza la transferencia de conocimientos sobre competencias clave, la aplicación eficaz de la APMI y la sostenibilidad a largo plazo del programa. 

Definición y priorización de objetivos

El proceso comienza con un esfuerzo colaborativo con nuestros socios para definir claramente sus objetivos dentro del programa APMI. Estos objetivos sirven como base para identificar las tareas, responsabilidades y habilidades necesarias para su éxito. Una vez establecido este marco, revisamos las evaluaciones de rendimiento actuales y llevamos a cabo sesiones de retroalimentación con el personal existente. Estas sesiones ofrecen información importante sobre las lagunas de conocimiento actuales y promueven canales de comunicación abiertos, lo que fomenta el apoyo continuo en la cultura de la empresa.

Identificación de deficiencias

Una vez identificadas y priorizadas las necesidades de formación, comenzamos a diseñar programas de formación personalizados y adaptados para abordar las carencias detectadas. Se presta especial atención a garantizar que los métodos elegidos sean eficaces y atractivos, fomentando la participación activa y el aprendizaje. Se emplean diversos métodos de formación, entre los que se incluyen sesiones presenciales, aprendizaje a distancia, formación en el puesto de trabajo, talleres de mejora de habilidades, intercambios con antiguos socios de APMI y participación en reuniones regionales con las partes interesadas pertinentes. Nuestros formadores son desde especialistas locales y personal de WPF hasta expertos internacionales. La diversidad de los métodos de formación y los formadores refleja la adaptabilidad y la inclusividad del programa APMI. 

Introducción a la formación

WPF adapta su programación a los contextos locales, personalizando el contenido de la formación para abordar las necesidades y retos específicos de cada comunidad. Esto garantiza que la formación siga siendo práctica y aplicable, lo que permite a los participantes tener éxito en sus respectivos entornos. Al integrar los conocimientos y la experiencia locales en el enfoque de la formación, WPF maximiza su impacto y fomenta el crecimiento sostenible de la industria avícola. Algunos ejemplos de oportunidades de formación que ofrecemos a nuestros socios de APMI incluyen:

Formación FSR

Como parte de nuestro compromiso de apoyar a todos nuestros socios del sector privado de APMI, les ayudamos a reclutar y contratar representantes de servicio de campo (FSR). Los FSR actúan como principal interfaz entre la empresa del sector privado y las partes interesadas. Dedican la mayor parte de su tiempo al trabajo de campo, donde colaboran con las unidades de cría y los pequeños productores y les prestan apoyo.

La formación impartida a los FSR es un programa de incorporación integral diseñado para familiarizarlos con sus funciones y responsabilidades. Esto incluye una formación exhaustiva sobre los productos, las operaciones sobre el terreno y la utilización de la tecnología, dotándolos de las herramientas y los conocimientos necesarios para alcanzar el éxito. Inicialmente, WPF apoya la formación de los FSR, transfiriendo gradualmente esta responsabilidad al socio del sector privado a medida que disminuye la financiación de los donantes.

Formación en el país

Con nuestros nuevos socios de APMI en Sierra Leona y Gambia, trabajamos en estrecha colaboración con cada país para comprender sus diferentes necesidades y desarrollar oportunidades de formación personalizadas en el país sobre temas que van desde la planificación empresarial hasta la bioseguridad. Aunque algunos de los temas se solapan en ambos países, se prestó especial atención a garantizar que las sesiones se adaptaran a las necesidades específicas de cada empresa asociada, con los formadores adecuados que cubrían los temas más pertinentes para los miembros del personal destinatarios. 

Formación especializada

También se ofrece formación especializada a los socios. Como la sesión de formación en ventas que ofrecimos recientemente en Banjul, Gambia, a todos los socios actuales de APMI de Zambia, Gambia y Sierra Leona. Durante esta formación, contratamos al experto en ventas Nick Kingesley-Johnson, de Whitten & Roy Partnership, para profundizar en las habilidades esenciales de venta y gestión destinadas a mejorar el rendimiento de las ventas y apoyar la gestión sobre el terreno de nuestro programa.

Seguimiento y sostenibilidad

Una vez diseñados los programas de formación, WPF supervisa su puesta en marcha y realiza un seguimiento exhaustivo de la participación y el progreso de los participantes. El seguimiento de su implicación permite a WPF evaluar la eficacia de las iniciativas de formación e identificar áreas de mejora. Al recopilar comentarios a lo largo del proceso de formación, WPF obtiene información valiosa sobre las experiencias y los retos de los participantes. Este ciclo de retroalimentación permite a WPF perfeccionar y mejorar continuamente los programas de formación, garantizando que sigan siendo relevantes y estén en consonancia con los objetivos generales de WPF y APMI.

Una parte esencial de nuestro enfoque es que los programas perduren más allá de la financiación de los donantes, por lo que reconocemos la importancia de garantizar la sostenibilidad de las iniciativas que apoyamos. Con este fin, proporcionamos apoyo continuo a través de un centro de recursos, que incluye manuales, material audiovisual y formación en línea mediante vídeos. Estos recursos sirven como herramientas valiosas para que nuestros socios continúen aprendiendo y formando a otros, incluso después de que nuestra participación directa haya concluido. Al dotar a nuestros socios de los conocimientos y recursos que necesitan, nuestro objetivo es fomentar el éxito y la resiliencia a largo plazo dentro de las comunidades a las que servimos.

El Programa APMI se está implementando en Gambia y Sierra Leona con la generosa financiación delFondo de Qatar para el Desarrollo (QFFD).